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北京大学积极稳妥地推进人事制度改革 不断提升师资人才队伍质量

发布时间:2013-08-11
事业单位试行人员合同聘用制度,是我国用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施。在此基础上,国务院办公厅于2002年发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,明确提出要通过实行人员聘任制度,转变事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。在创建世界一流大学的进程中,北京大学的人才队伍建设如何适应变化与发展,就此,校新闻网记者采访了校人事部相关负责人。记者了解到,北京大学根据事业单位合同聘用制改革的要求,结合学校建设一流大学对高水平师资人才队伍的迫切需要,从2003年开始进行师资队伍合同聘任改革,逐步建立和完善全校的合同聘用制度。与之配套的是,学校在2004年制定颁布《北京大学教师聘任和职务晋升(暂行)规定》、《北京大学教师职务聘任条件》(校发[2004]21号、91号),在2005年制定颁布《北京大学教师合同聘用制实施办法》(校发[2005]50号)。随着近几年国家有关法规的完善和事业单位人员合同聘用制改革工作的深入推进,北京大学进一步贯彻落实合同聘用制,不断加强契约化管理,通过签署聘用合同明确学校与教职员工的权利义务。实践表明,以合同聘用制为核心的人事制度改革为高层次人才队伍建设带来了新的活力,有效地激发了人才的创造活力,学校师资队伍整体质量得到大幅提升,人才发挥作用的空间得到拓展。自2005年以来,北京大学引进和聘用了一大批海内外高水平学者,包括“长江学者”特聘教授62人,“千人计划”学者64人,“青年千人计划”入选者49人,为学校学科建设和发展提供了充分的人才保证。在此基础上,进一步完善现有人才的激励机制,为优秀人才设置特别岗位,以固定聘期合同为基础,充分调动和激发人才的积极性,比如人文讲席教授、人文特聘教授、人文杰出青年学者岗位等。这些多元化的合同聘用制极大地促进了学校人文学科的人才队伍建设。与此同时,随着合同聘用制度的深入贯彻,长期以来形成的事业编制终身制观念已经被合同契约关系取代,事业编制人员流动效应开始逐步显现。仅最近三年,北京大学已有十余人合同期满终止聘任。这不仅激发了现有人才队伍活力,也为进一步提升人才队伍质量提供了可靠保障。记者了解到,北京大学贯彻落实事业单位聘用制已经取得了阶段性成效。通过近几年的聘任和聘期考核工作,教职员工的契约意识不断提升,合同聘期观念显著增强。同时通过合同在充分保障教职员工合法权益的同时进一步明确了义务要求。可以说,学校通过实施聘用制,充分调动了各方积极性,促进了人事制度改革,提升了学校人才队伍水平和整体人才效率。随着社会经济和高等教育事业的快速发展,北京大学进入了一个新的发展时期,人才管理也将在合同聘用制基础上不断深化,以制度创新促进师资队伍建设再上新台阶。
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